Онлайн-курсы подбора персонала

Знакомство с профессией “Менеджер по персоналу”, функции и задачи должности, требования, предъявляемые к hr-специалисту и карьерные возможности. Отработка навыка составления резюме. Кадровая политика компании, формирование hr-бренда.

Понятие “профиль должности”, требования и методы его составления. Цели проведения мониторинга рынка труда, определение заработной платы сотрудника, работа с конкурентами.

Внутренний и внешний поиск сотрудников, методы поиска: рекрутинг, массовый подбор, прямой поиск, head hunting, preliminaring, рекомендательный и эксклюзивный поиск. Составление описания вакансии.

Методы и этапы первичного подбора персонала, этапы и задачи телефонного интервью. Виды собеседований. Понятие поведенческого интервью.

Этапы проведения финального собеседования, обсуждение заработной платы и обязанностей. Варианты отказа кандидату: как избежать дискриминации. Проверка данных сотрудника перед трудоустройством. Список обязательных документов при приеме на работу, сбор рекомендаций. Понятия “испытательный срок” и “адаптация”.

Оценка как инструмент проверки квалификации работника: критерии, подходы и методы оценки. Система KPI сотрудника. Оценка по методу 360 и оценка компетенций. Понятие “планирование карьеры”: индивидуальные планы развития, ротация персонала, планирование преемственности для ключевых должностей.