⦁ Просмотр сайтов с вакансиями и поиск примеров правильно оформленных резюме
⦁ Составление собственного резюме
Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.
Освоите
KPI
Резюме
Поиск вакансий
Кадровая политика
1. Функции HR-специалиста 2. Требования к HR-специалисту 3. Карьерные возможности 4. Компетенции HR-менеджера 5. Ключевые показатели эффективности 6. Правила составления резюме 7. Формирование HR-бренда 8. Этапы подбора персонала
⦁ Разработка профиля должности под определенную компанию
⦁ Сравнительный мониторинг заработных плат для определенной должности
⦁ Составление описания вакансии на базе разработанного профиля должности
Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.
Освоите
Профиль должности
Рекрутинг
Head Hunting
Preliminaring
1. Правила составления и типовая форма профиля должности 2. Мониторинг рынка труда 3. Внутренний и внешний поиск сотрудников 4. Методы поиска сотрудников 5. Преимущества и недостатки разных способов подбора 6. Массовый подбор 7. Прямой поиск 8. Правила составления описания вакансии
⦁ Выбор оптимального варианта собеседования и разработка метода оценки кандидата для определенного профиля должности
Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.
Освоите
Первичный отбор
Тестирование
Метод STAR
Кейс-интервью
1. Методы проведения первичного отбора 2. Этапы первичного отбора 3. Типы собеседований 4. Виды и структура интервью 5. Методы отбора кандидата 6. Ошибки во время интервью 7. Варианты отказа при личной встрече 8. Дальнейшие шаги кандидата после собеседования
⦁ Создание плана адаптации для определенной должности с этапами и сроками
Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.
Освоите
Сбор рекомендаций
Welcome-тренинг
Адаптационный лист
Вводный инструктаж
1. Этапы проведения итогового собеседования 2. Правила презентации компании соискателю 3. Допустимые причины отказа соискателю 4. Дискриминирующие отказы 5. Обязательные документы при устройстве на работу 6. Способы проверки данных сотрудника 7. Понятие "испытательный срок" 8. Адаптационный период
⦁ Планирование системы KPI для определенной должности
Преподаватель оценит результат выполнения задания и подробно разберет его с вами.
Освоите
Резерв
Талант
Внешняя оценка
Assessment Center
1. Понятие оценки персонала 2. Способы оценки персонала 3. Методы оценки компетенций 4. Этапы оценки персонала 5. Планирование карьеры персонала 6. Классификация карьер 7. Этапы формирования кадрового резерва 8. Источники кадрового резерва
На практике
Практикующие педагоги
Старт
получайте только актуальные знания
Гибкий график
новой группы каждую неделю, присоединяйтесь в любой день
возможность заниматься с разными группами
Курс рассчитан на тех кто:
Руководит отделом
Курс подбора персонала научит вас грамотно нанимать подчиненных, формировать кадровый резерв и проводить оценку действующих сотрудников.
Открывает стартап
На курсе вы освоите действенные методики поиска и подбора достойных кандидатов, сможете провести их через все этапы собеседования и собрать команду для развития проекта.
Хочет освоить новую профессию
Курс будет интересен всем, кто хочут приобрести новую востребованную профессию HR-менеджера: вы не только разберетесь в требованиях к специалисту в этой сфере, но и освоите необходимые приемы и методы работы для старта карьеры.
Повышает квалификацию
На курсе начинающие менеджеры по подбору персонала смогут расширить свои знания в области поиска и найма сотрудников, научиться правильно проводить адаптацию и оценку персонала, тем самым повысить свою востребованность на рынке труда.
После окончания курса вы получаете Персональный сертификат
Подтверждение ваших знаний
Персональный сертификат
По итогам обучения на курсе / полном курсе вы получаете персональный сертификат. Слушатели онлайн-курсов могут получить документы в учебном центре, либо по почте.