недели
на
курс
8 (800) 500-82-74
Онлайн
- Онлайн
- Москва
- Санкт-Петербург
- А
- Алматы
- Архангельск
- Астана (Нур-Султан)
- Астрахань
- Б
- Барнаул
- Белгород
- Бишкек
- Брянск
- В
- Владивосток
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Кемерово
- Краснодар
- Красноярск
- Л
- Липецк
- М
- Махачкала
- Минск
- Москва
- Н
- Нижний Новгород
- Новокузнецк
- Новосибирск
- О
- Омск
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Смоленск
- Сургут
- Т
- Ташкент
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Я
- Ярославль
Выберите город для обучения в учебном центре:
❌
- А
- Алматы
- Архангельск
- Астана (Нур-Султан)
- Астрахань
- Б
- Барнаул
- Белгород
- Бишкек
- Брянск
- В
- Владивосток
- Волгоград
- Воронеж
- Е
- Екатеринбург
- И
- Иваново
- Ижевск
- Иркутск
- К
- Казань
- Калининград
- Кемерово
- Краснодар
- Красноярск
- Л
- Липецк
- М
- Махачкала
- Минск
- Москва
- Н
- Нижний Новгород
- Новокузнецк
- Новосибирск
- О
- Омск
- Онлайн
- Оренбург
- П
- Пенза
- Пермь
- Петропавловск-Камчатский
- Р
- Ростов-на-Дону
- Рязань
- С
- Самара
- Санкт-Петербург
- Саратов
- Смоленск
- Сургут
- Т
- Ташкент
- Тверь
- Тольятти
- Томск
- Тула
- Тюмень
- У
- Ульяновск
- Уфа
- Х
- Хабаровск
- Ч
- Чебоксары
- Челябинск
- Я
- Ярославль
живое общение онлайн
Онлайн-курсы подбора персонала
Курс для тех, кто давно хочет изучить нюансы работы с персоналом, но не знает, с чего начать. На курсе вы получите все навыки, необходимые для успешной работы HR-специалиста
13700 ₽
8200 ₽
скидка до 3 Апреля
Программа обучения
3
2
занятия
в неделю
в неделю
5
практических
занятий
занятий
Старт
новой группы каждую
неделю, присоединяйтесь
в любой день
неделю, присоединяйтесь
в любой день
Гибкий
график
график
возможность заниматься
с разными группами
с разными группами
Блоки курса
1
Работа HR-специалиста
1
1
содержание и инструменты
Изучите
- 1.
Функции HR-специалиста
- 2.
Требования к HR-специалисту
- 3.
Карьерные возможности
- 4.
Компетенции HR-менеджера
- 5.
Ключевые показатели эффективности
- 6.
Правила составления резюме
- 7.
Формирование HR-бренда
- 8.
Этапы подбора персонала
Освоите
KPI
Резюме
Поиск вакансий
Кадровая политика
На практике
-
• Просмотр сайтов с вакансиями и поиск примеров правильно оформленных резюме.
-
• Составление собственного резюме.
2
Инструменты подбора
2
2
содержание и инструменты
Изучите
- 1.
Правила составления и типовая форма профиля должности
- 2.
Мониторинг рынка труда
- 3.
Внутренний и внешний поиск сотрудников
- 4.
Методы поиска сотрудников
- 5.
Преимущества и недостатки разных способов подбора
- 6.
Массовый подбор
- 7.
Прямой поиск
- 8.
Правила составления описания вакансии
Освоите
Профиль должности
Рекрутинг
Head Hunting
Preliminaring
На практике
-
• Разработка профиля должности под определенную компанию.
-
• Сравнительный мониторинг заработных плат для определенной должности.
-
• Составление описания вакансии на базе разработанного профиля должности.
3
Собеседование
3
3
содержание и инструменты
Изучите
- 1.
Методы проведения первичного отбора
- 2.
Этапы первичного отбора
- 3.
Типы собеседований
- 4.
Виды и структура интервью
- 5.
Методы отбора кандидата
- 6.
Ошибки во время интервью
- 7.
Варианты отказа при личной встрече
- 8.
Дальнейшие шаги кандидата после собеседования
Освоите
Первичный отбор
Тестирование
Метод STAR
Кейс-интервью
На практике
-
• Выбор оптимального варианта собеседования и разработка метода оценки кандидата для определенного профиля должности.
4
Прием на работу
4
4
содержание и инструменты
Изучите
- 1.
Этапы проведения итогового собеседования
- 2.
Правила презентации компании соискателю
- 3.
Допустимые причины отказа соискателю
- 4.
Дискриминирующие отказы
- 5.
Обязательные документы при устройстве на работу
- 6.
Способы проверки данных сотрудника
- 7.
Понятие "испытательный срок"
- 8.
Адаптационный период
Освоите
Сбор рекомендаций
Welcome-тренинг
Адаптационный лист
Вводный инструктаж
На практике
-
• Создание плана адаптации для определенной должности с этапами и сроками.
5
Оценка персонала
5
5
содержание и инструменты
Изучите
- 1.
Понятие оценки персонала
- 2.
Способы оценки персонала
- 3.
Методы оценки компетенций
- 4.
Этапы оценки персонала
- 5.
Планирование карьеры персонала
- 6.
Классификация карьер
- 7.
Этапы формирования кадрового резерва
- 8.
Источники кадрового резерва
Освоите
Резерв
Талант
Внешняя оценка
Assessment Center
На практике
-
• Планирование системы KPI для определенной должности.
Как проходит обучение
Учитесь онлайн
где угодно
где угодно
«Живое» онлайн общение с преподавателями и наставниками
Доступ к курсу на 3 месяца: интерактивные задания, вебинары и записи занятий
Гибкий график обучения, который вы подбираете сами под себя
Отсутствие дополнительных расходов на транспорт
Возможность совмещать обучение с работой, путешествиями и параллельным обучением
Вы можете:
-
![]()
Вернуть 13% от стоимости обучения за счет налогового вычета -
![]()
Оплатить 100% стоимости курса материнским капиталом -
![]()
Оплатить до 30 000 рублей по программе “Социальный контракт”
-40%
Забронируйте обучение со скидкой до 3 апреля
8 200 ₽
13 700 без скидки 40%
Нажимая кнопку вы даёте свое согласие на обработку ваших персональных данных на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности
Затраты на курс
окупятся мигом
Пройдя наш курс, вы сможете найти интересные и прибыльные вакансии не только в офисе, но и на фрилансе.
Cредние расценки в нише
оплата за подбор и найм одного специалиста от
10000 ₽
средняя зарплата HR-специалиста
45000 ₽
Наставники курса
Наставники курса – практикующие специалисты, которые будут помогать вам на каждом этапе от теории до практических заданий и проконсультируют при подготовке к созданию личного проекта.
Более 1000 специалистов-практиков,
которые помогут вам начать карьеру
Подтверждениеваших знаний
После окончания курса вы получаете Персональный сертификат
Подробнее о документах
Лицензия
Государственная лицензия от министерства образования, предоставляющая право на образовательную деятельность.
Персональный сертификат
По итогам обучения на курсе вы получаете электронный персональный сертификат.
Диплом
Диплом выдается при прохождении комплексной программы обучения. Для получения диплома студенту необходимо пройти все занятия в программе без пропусков.
Подход
11 летна рынке
вы обучаетесь попроверенным методикам
234курса
расширьте свои знаниявместе с нами
58 школв 5 странах
вы можете посмотретькак мы работаем
100 089учеников
вы уверены, что нашикурсы эффективны
Оставить заявку на обучение
Онлайн-курсы подбора персонала
- Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами уже через 6 занятий обучения
- Узнаете секреты успешного собеседования под руководством наставника с опытом работы более 5 лет
- Освоите навыки определения эффективности подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам и научитесь рассчитывать KPI процессов по показателям вместе с командой единомышленников
Полная стоимость
8 200 ₽
13 700 без скидки 40%
Можно еще дешевле!
Мы расскажем, как получить налоговый вычет 13% за образование.
40%
до 3
Апреля
Апреля
Если вы не хотите проходить полную программу курса, то любое из занятий
можно пройти в формате индивидуального мастер-класса с преподавателем. Оставьте заявку и наши менеджеры
проконсультируют вас.
Часто задаваемые вопросы
Кому подойдет онлайн-курс по HR?
- Это направление мы рекомендуем пройти новичкам, желающим освоить менеджмент персонала с нуля или тех, кто хочет получить новую профессию.
Чему я научусь?
- Вы сами сможете подбирать кандидатов, разбираться в особенностях трудового законодательства, организовывать систему обучения сотрудников и т.п.
Как организован образовательный процесс?
- Студенты изучают теорию, выполняют практические работы, вместе с наставником дорабатывают недочеты, проводят работу над ошибками и сдают итоговый проект.
Выдается ли какой-либо документ по окончании?
- Да, конечно, всем студентам вручается Персональный сертификат.
Какие возможности дает онлайн-программа обучения подбору персонала?
- Вы узнаете, как выстраивать хорошие отношения с коллективом, познакомитесь с особенностями успешного собеседования и т.д.
Когда можно присоединиться к занятиям?
- Новые потоки стартуют каждую неделю.
Какова продолжительность обучения?
- На освоение программы отводится 3 недели.
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных.